real decreto plan de igualdad

Consultorías técnicas en materia de Igualdad. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Es decir, el hecho de ser empresas más pequeñas no les exime del cumplimiento de ninguna de las obligaciones que establece la normativa. Se ha encontrado dentroComo desarrollo se dicta el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real ... Se ha encontrado dentro – Página 213Elaboración y aplicación de los planes de igualdad 1. Las empresas están obligadas a respetar la ... 1.1 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. Sobre este asunto volveremos en otro post. Ahora bien las dudas surgen cuando no. Obligatoriedad gradual de tener un plan de igualdad. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Es decir, la sociedad matriz posee una parte importante del capital de las otras sociedades. Este plan de igualdad de grupo deberá tener en cuenta la actividad de cada empresa y los convenios colectivos de aplicación en cada una de ellas. Entra en vigor el Real Decreto que regula el plan de igualdad y su registro. Por una parte, el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre sobre planes de igualdad y su registro, que introduce las siguientes novedades: ¿Para qué sirve? Sin perjuicio de los plazos de revisión que puedan contemplarse de manera específica, resolución judicial considera que el plan. Se ha encontrado dentro – Página 305CAPÍTULO III Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de ... BOE-A-2019-3244 se aplicará paulatinamente en la forma establecida por la ... Ahora existe más información sobre lo qué tenemos o no tenemos que hacer. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. Las personas que intervengan en la negociación de los planes de igualdad tendrán los mismos derechos y obligaciones que quienes intervienen en la negociación de convenios y acuerdos colectivos. Se ha encontrado dentro – Página 126... los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; ... de los artículos 45 y 46 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, ... No se han escuchado las propuestas de sindicatos como USO, que lleva negociando y firmando planes de igualdad desde que se implantaron. Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Los campos obligatorios están marcados con *. Por ello, es necesario conocer el número de empresas que integran el grupo de empresas, en su caso. Es un precepto que ha ido creciendo en importancia desde su primera formulación en el texto del Estatuto de los Trabajadores de 1980 y que ha sido recientemente modificado por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de Si quieres saber más sobre el diagnóstico de situación pincha aquí. A menos que se establezca expresamente lo contrario, los planes de igualdad que no hayan sido objeto de negociación tal y como requiere el artículo 45.2 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, no podrán acceder a los beneficios, derechos o ventajas que las Administraciones Públicas atribuyan a aquellas empresas que disponen de un plan de igualdad. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. no cumple los requisitos mínimos legales. Se ha encontrado dentro – Página 204Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de ... 1.2 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. En estos casos, la composición de la parte social en la comisión negociadora será proporcional a su representatividad. También facilitando un modelo de invitación de los sindicatos para su participación en la comisión.  el número de personas que la obligaría a implantar el plan de igualdad. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, que tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, establece el ámbito de aplicación en su art 2.2 establece que las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras, las medidas . tiene un número de identificación propio que la diferencia de todas las demás. La nueva regulación establece un régimen jurídico completo relativo a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad. El seguimiento y evaluación de las medidas previstas en el plan de igualdad deberá realizarse de forma periódica conforme a: Se realizará al menos una evaluación intermedia y otra final. ¡Registro retributivo obligatorio ya! Elaboración del informe de los resultados del diagnóstico. ¿Cuándo es obligatorio un Plan de Igualdad de Empresa? Además de regular los planes del igualdad, la norma modifica el Real Decreto 713/2020, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, al incluir el registro de cada plan de igualdad. Determinar los medios materiales y humanos necesarios para su implantación. Se ha encontrado dentro – Página 3751.3 del citado Real Decreto-ley 6/2019. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones ... Total: 98 personas en plantilla + 6 personas (600h) = 104 personas en total. La inscripción de los planes de igualdad tendrá que ir acompañada de una hoja estadística correspondiente. El próximo 7 de marzo de 2020 se cumple el plazo para que las empresas de entre 151 a 250 trabajadores tengan implementado un plan de igualdad. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Por tanto, es una nueva norma laboral que deja en evidencia la inutilidad del Diálogo Social tal y como está implantado en España. La brecha salarial entre ambos géneros alcanza el 21,4% (2017), según los últimos datos.El pasado 18 de septiembre, ONU Mujeres celebró el . Diagnóstico del plan de igualdad ¡más fácil de lo que parece! Esta empresa no alcanza el número de personas que obliga a diseñar un plan de igualdad pero sí lo hace cuando se contabilizan las horas trabajadoras por quienes tenía un contrato temporal y ha cesado en los seis meses anteriores. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. Elegir representantes de la plantilla según el artículo 67 del Estatuto de los trabajadores;; Crear una comisión negociadora constituida por los sindicatos más representativos . Luego esta. : A 30 de marzo de 2021 existen 156 personas en plantilla. En todo caso, si el resultado del diagnóstico pusiera de manifiesto la infrarrepresentación de personas de un sexo determinado en determinados puestos o niveles jerárquicos, los planes de igualdad deberán incluir medidas para corregirla, pudiendo establecer medidas de acción positiva. USO te detalla el Real Decreto que regula los planes de igualdad y modifica la normativa sobre registro de cada plan de igualdad. Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, las empresas de más de 50 trabajadores se ven obligadas a implementar un Plan de Igualdad que garantice un trato igualitario entre trabajadores de ambos sexos.. Adaptarse a la nueva normativa puede ser complejo, por lo que es recomendable acudir a consultoras de igualdad que detecten las . Conocer cuántos centros de trabajo tiene la empresa es importante. Es necesario diferenciar entre lo que es una empresa y un grupo en la negociación y diseño de un plan de igualdad. En la solicitud de inscripción del convenio colectivo, plan de igualdad o en su caso, de los acuerdos señalados en el artículo 2.1 de este real decreto, se deberán facilitar todos aquellos datos relativos a las partes firmantes del acuerdo o acto para el que se solicita la inscripción y la fecha de la firma, así como, en su caso, los . Esto incluye la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Y tampoco ha sido respaldado por la patronal. El real decreto desarrolla los artículos 45, 46 y la disposición final tercera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIE). Las empresas que ya tengan planes de igualdad vigentes a 14.4.2021, ¿en qué plazo deberán adaptar sus auditorías retributivas a las disposiciones del Real Decreto 902/2020? desde que se alcance el número de personas que obliga. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, desarrolla reglamentariamente los planes de igualdad, y todo lo que tiene que ver con éstos.. En cuanto a los aspectos más importantes que recoge este Real . Desde el pasado mes de marzo, las empresas con más de 150 trabajadores tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. Actas de la comisión negociadora del plan de igualdad: te explicamos porqué son necesarias, para qué sirven, quién las firmar y mucho más. ¡Próximamente publicaremos otro artículo con información más detallada! Han circulado y circulan numerosas noticias bajo el titular: «A partir de hoy las empresas tienen que tener un Registro Retributivo». Incluso dentro del banco social, cada sindicato llevará los suyos. Se ha encontrado dentro – Página 10Objetivos Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres ... Gobierno de Castilla-La Mancha el 8 de Marzo de 2011 Real Decreto 1686/2000, ... Se ha encontrado dentro – Página 114Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del ... se computarán desde la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, ... Aunque parecía lejano, ya es OBLIGATORIO para las empresas que los equipos directivos adopten el plan de igualdad empresas según marca el Real Decreto-Ley 6/2019 de "Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación" que obliga a implantar el plan de igualdad . ¿Cómo se comunica? En realidad el RD 901/2020 no obliga a la paridad por sexo  ¡En empresas de sectores muy masculinizados es difícil! Se ha encontrado dentro – Página 82... los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; ... de los artículos 45 y 46 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, ... El RDL 6/2019 prevé una aplicación transitoria, de forma escalonada, de la obligación de aprobar el plan de igualdad en la empresa a partir del 7 de marzo de 2019 en función del tamaño de la empresa:Empresas de 151 a 250 trabajadores: 1 año para implementar el plan de igualdad, es decir, hasta marzo de 2020.Empresas de 101 a 150 . El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, redujo de 250 a 50 el número necesario de personas en plantilla para que fuera obligatoria la aplicación y elaboración de un plan de igualdad. El Supremo ratificó la sentencia y sentó jurisprudencia al respecto. El cómputo deberá realizarse, al menos,Â, último día de los meses de junio y diciembre, Si están de alta en la empresa, se cuentan, Si han estado de alta en los seis meses anteriores con un contrato de duración determinada. Los contratos temporales que hayan vencidos. Deberán realizarlo de manera negociada con la representación de trabajadores y trabajadoras, poner en marcha medidas que corrijan la desigualdad y evaluar su aplicación. Todas las empresas deben respetar y promover la igualdad de género entre sus trabajadores. Las cuatro medidas más destacadas del Real Decreto-ley de igualdad de oportunidades en el empleo. En cambio, respecto a los temporales ya vencidos, menciona contratos y no personas. Este dato es  muy importante para saber cuál es el ámbito de aplicación del Plan de Igualdad. Empresas de 101 a 150 trabajadores: 2 años para implementar el plan de igualdad, es decir, hasta marzo de 2021. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Las empresas deberán aprobar y solicitar el registro del PI el, En caso de desacuerdo, la comisión negociadora podrá acudir a los procedimientos y, Para recoger y analizar la información se utilizan, Un resumen de este análisis y de sus principales conclusiones y propuestas deberán incluirse en, En todo caso, si el resultado del diagnóstico pusiera de manifiesto la infrarrepresentación de personas de un sexo determinado en determinados puestos o niveles jerárquicos, los planes de igualdad deberán incluir medidas para corregirla, pudiendo establecer. El total de horas de los contratos temporales finalizados alcanza 600 horas (6 personas). Tampoco podrá ser utilizado para otros fines. Esta obligatoriedad incluye a los planes de igualdad adoptados por acuerdo entre las partes y también a los que se hayan adoptado sin acuerdo. El Real Decreto 901/2020 de planes de igualdad fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el pasado 13 de octubre. LOIMH: «Se elaborará un diagnóstico negociado que contendrá al menos las siguientes materias: a) Proceso de selección y contratación. b) Clasificación profesional. c) Formación. d) Promoción profesional. e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. g) Infrarrepresentación femenina. h) Retribuciones. i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.Â. Tales como: El periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, que será determinado, en su caso, por las partes negociadoras, no podrá ser superior a cuatro años. Se ha encontrado dentro – Página 126No obstante, en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2017 se ... en Real Decreto 1032/2017, de 15 de diciembre, por el que se aprueba la ... Otros grupos empresariales son: Nutrexpa, NH Hoteles, El Corte Inglés, FCC, Telefónica, Grupo Planeta o Acerinox.Â. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Los grupos de empresas son un conjunto de empresas que dependen de otra que se denomina empresa o sociedad matriz. Todos los centros de trabajo de una misma empresa tienen el mismo CIF. El Real Decreto regula el sistema de cómputo de la plantilla para saber cuándo se obliga a una empresa a tener un plan de igualdad. Además, desarrolla el procedimiento de negociación de los planes de igualdad, haciendo hincapié en el desarrollo de los diagnósticos. También el número de centros de trabajo de cada empresa y los convenios que resultan de aplicación. Algunos sindicatos cuentan con personal experto en igualdad de oportunidades. ¿Qué es? Ámbito personal, territorial y temporal. El 1 de marzo del 2019 se publicó el nuevo Real Decreto 6/2019 que obliga a todas las empresas con una plantilla igual o superior a 50 personas a elaborar el Diagnóstico e implantar el Plan de Igualdad de su empresa.. A continuación, te mostramos cuáles son los principales puntos que debemos conocer sobre este Real Decreto. se cuentan las horas trabajadas por todas ellas. El diagnóstico debe realizarse, al menos, sobre las siguientes materias: De acuerdo con el Real Decreto 901/2020 de planes de igualdad deberán indicar al menos los siguientes contenidos. Sin perjuicio de los plazos de revisión que puedan contemplarse de manera específica, los planes de igualdad deberán revisarse: En el plan de igualdad deberá incluirse una comisión u órgano concreto de vigilancia y seguimiento del plan. La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado. Orden de prioridad de implantación de las medidas. La información que se recoge es la necesaria para medir y evaluar las desigualdades o discriminaciones por razón de sexo que pudieran existir. Concretar las personas u órganos responsables de la implantación del plan. Obligatoriedad gradual de tener un plan de igualdad. Escrito aquí parece redundante, un dato básico. Desde el pasado 13 de enero las empresas tienen que cumplir íntegramente con las nuevas obligaciones en materia de igualdad, tras la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Sin esta información será difícil constituir una comisión de igualdad legítima para negociar el plan de igualdad.Â. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre sobre planes de igualdad y su registro, nos indica exactamente que información debe de contener e incluso algunas claves para interpretar los. El Real Decreto (902/2020) de igualdad retributiva entre . La negociación del plan de igualdad en los grupos de empresa estarán legitimados para negociar en representación de los trabajadores: a) Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal. 45.2 LO 3/2007 establece la obligatoriedad para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad y la disp. El Real Decreto ya ha entrado en vigor el 14 de enero del 2021. Se ha encontrado dentro – Página 239(B.O.E. de 24 de julio de 1961). ... (B.O.E. de 14 de marzo de 1980). ... I PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LAS MUJERES (1988- 1990), Instituto de ... Le ayudamos a crear e implantar el plan de igualdad para su empresa.. Con la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implantar un plan de igualdad en la empresa que garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y establezca las directrices para evitar cualquier tipo de discriminación por género que pueda darse en . El Gobierno aprueba nuevas medidas sobre alquileres, igualdad y el Brexit. Además, mediante este RD se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo . Son numerosas, El diagnóstico en el plan de igualdad debe de figurar porque se señala por el RD 901/2020 como uno de los contenidos mínimos. al que pertenezca la empresa con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. Obligación de tener un plan de igualdad y plazos El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre (el "Reglamento de Planes de Igualdad") desarrolla la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, en relación con los Planes de Igualdad que dicha ley estableció. Indicar los instrumentos de recogida de información. Se modifica de esta manera el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Con el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, se obliga a que las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras, diseñen e implementen un plan de igualdad en el plazo de 1, 2 o 3 años en función del volumen de su plantilla.. Además, el pasado 14 de octubre se aprobaron el RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y el RD 902/2020 de Igualdad Retributiva, con objeto . La pasada semana se publicaban en el BOE los conocidos como Decretos de Igualdad que desarrollan reglamentariamente el RD Ley 6/2019 de 6 de marzo y algunos aspectos de la Ley Organiza 3/2007 de 22 de marzo, de Igualdad. En paralelo, el BOE recoge el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. El día 8 de marzo ha entrado en vigor el Real Decreto Ley 6/2019, que modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, siendo lo más destacable: La obligatoriedad de las empresas de cincuenta o más trabajadores, de elaborar un Plan de Igualdad. Ya lo hemos explicado anteriormente. Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, tiene como objetivo el desarrollo reglamentario del diagnóstico, su contenido, las auditorías salariales, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad y Registro de Planes de Igualdad. Las empresas deben tener en cuenta la progresividad aprobada en la ley de marzo de 2019 sobre planes de igualdad: El total de horas de los contratos temporales finalizados alcanza 200 horas (2 personas). De acuerdo al Real Decreto 901/2020 de planes de igualdad, p. ara calcular el número de personas que dan lugar a la obligación de elaborar un plan de igualdad rigen las siguientes reglas: También las personas de las agencias temporales de empleo. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Se ha encontrado dentro – Página 72... Real Decreto-ley 6/2019. 3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando ... La parte social estará representada por los sindicatos más representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, ha sido publicado hoy en el BOE y entrará en vigor en tres meses, el 14 de enero de 2021. La representación sindical se conformará en proporción a la representatividad en el sector y garantizando la participación de todos los sindicatos legitimados. Plan de igualdad sin representación legal. Desde este mes de marzo es obligatorio que las empresas de más de 100 personas en plantilla cuenten con plan de igualdad siendo por lo tanto un año importante en nuestra actividad en materia de igualdad en las empresas. El modelo se encuentra en el mencionado Real Decreto 713/2010. Las personas que integran la comisión negociadora y las personas expertas deberán observar en todo momento e, Art. La legitimación de las partes que componen la Comisión de Igualdad genera algunas dudas y es un tema amplio que no se puede abordar de forma completa en este post. Con el Real Decreto-ley de 2019 las empresas con plantillas de más de 50 personas están obligadas a elaborar un Plan estratégico de igualdad. En la imagen figura un esquema de la ONG «Las Maravillas». Así pues, es fácil distinguir entre un centro de trabajo, un empresa y un grupo de empresas. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. La citada inscripción en el registro permitirá el acceso público al contenido de los planes de igualdad. En la comisión negociadora deberán participar de forma paritaria la representación de la empresa y la de las personas trabajadoras. No obstante, esta comisión sindical estará válidamente integrada por aquella organización u organizaciones que respondan a la convocatoria de la empresa en el plazo de diez días”. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. El periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, que será determinado, en su caso, por las partes negociadoras. Se ha encontrado dentro – Página 509... y periodicidad en los términos establecidos en el Real Decreto 902/2020. • Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad. El 14 de enero entran en vigor las medidas relativas al plan de igualdad reguladas en el RD 901/2020 de 13 de octubre, que regula los planes y su registro, que trae consigo novedades . Con fecha de 14 de enero de 2020, entra en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. también deben establecer un plan de actuación para la corrección . Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, tiene como objetivo el desarrollo reglamentario del diagnóstico, su contenido, las auditorías salariales, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad y Registro de Planes de Igualdad. Negociar el plan de igualdad sin representación legal del personal es una opción poco frecuente a la luz de lo establecido en el Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad. Nueva regulación de los planes de igualdad que incluye el registro obligatorio de cada plan de igualdad USO te detalla el Real Decreto que regula los planes de igualdad y modifica la normativa sobre registro de cada plan de igualdad. Todos los servicios que ofrecemos, están relacionados con la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades, con el objetivo de cumplir con la legislación vigente española: Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto Ley 6/2019, dirigidas a garantizar los derechos de la mujer y reducir situaciones de discriminación por razones de sexo. En este caso se ha alcanzado el número de personas en plantilla que genera la obligación de negociar un plan de igualdad. Deberán realizarlo de manera negociada con la representación de trabajadores y trabajadoras, poner en marcha medidas que corrijan la desigualdad y evaluar su aplicación. El Real Decreto-ley establece un plazo de tres años para que las empresas de más de 50 trabajadores elaboren y apliquen un plan de Igualdad, dos años para las de 100 a 150 y un año para las de 150 a 250. b) Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel de comunidad autónoma respecto de los planes de igualdad que no trasciendan de dicho ámbito territorial. Hasta ahora, las mesas de negociación colectiva para los planes de igualdad se constituían con toda la Representación Legal de los Trabajadores, en función de su representatividad en la empresa. Condiciones de trabajo, incluida una auditoria salarial entre mujeres y hombres. Se ha encontrado dentro – Página 304Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del ... de los artículos 45 y 46 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, ...

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